２月までコニーちゃんという子が働いてくれてた。

少しだけ説明しよう。

コニーちゃんは日本人です。

コニーちゃんは歴史が得意で図書館と美術館が好きな女の子です。

コニーちゃんは（当時）慶応大学４年生。

コニーちゃんのTOEICのスコアは980点。。。

そんなコニーちゃんの話し。

2010年の夏前にスタッフを増強することにした。

いつもstaffを増やす際には、かなり具体的なｲﾒｰｼﾞを持って採用活動を行う。

小さな会社の〝1名〟の影響は良くも悪くも大きい。

そんな明確なｲﾒｰｼﾞを持っていても、やはり1人1人と話しながら採用活動を行うと、その人に合った適任な仕事を探してしまう。

本当はA、B、Cという3つの業務をやれる人を募集・・・と思っても、実際に話すに連れて、『では、A、D、Eの3つの業務をお願いします』ということがある。

これも小さい会社だからできる事だし、そうやっていく事が1人のstaffの能力を最大限に活かせるのでは・・・と思ってるから。

そしてコニーちゃんはｱﾙﾊﾞｲﾄとして入社してくれた。

当時大学4年生。

英語が堪能なのはわかっていたし、こちらもやってもらいたい作業が明確に決まっていたので、順調に仕事をこなしていってくれた。

コニーちゃんには Living in Tokyo というBlogをmainに書いてもらい、英語圏の方からの問合せもお願いしていた。

私とコニーちゃんの間では、面接の時にこんなやりとりがあった。

コニーちゃん　『来年の4月に卒業したらそのまま就職できますか』

私　『正直約束できないよ。その時会社が力を入れるべきこととコニーちゃんのできる仕事の範囲によるから』

コニーちゃん　『わかりました。頑張ります！』

こんなﾆｭｱﾝｽの会話があった。

その後、コニーちゃんは就職活動をしなくなった。

他のstaffからもコニーちゃんが就職活動をしている様子はないように聞いていた。

彼女は日々一生懸命働いてくれてた。

毎日の出社ではなかったものの、投稿してくれていた英語Blogが『予約投稿』できるから、休みの日もいつも新しい記事をUPしてくれた。

冬になり、年末を控え、コニーちゃんの『将来』が気になった。

まずは会社の方向性を決めなくてはいけない。

来期のVisionを考えることはとても楽しい作業ではあるものの、小さな会社にとってその作業は『人材』によっても変わってくる。

営業の数とバックオフィスの数。

営業のもたらす成果物とバックオフィスが生み出す成果物。

バランスが大切だ。

そして何よりも会社が何に力を注ぐか。

苦渋の選択ではあったが、来期4月以降のVisionにコニーちゃんを正社員として残ってもらう構想はなくなった。

アルバイトでの採用であったので、本人も先がどうなるのか不安だったと思う。

そして状況を伝えた。

・今の仕事ぶりに大変満足していること

・4月以降もその仕事を続けてもらえるならお願いしたいこと

・但し、正社員ではなくｱﾙﾊﾞｲﾄであること

それ以降も、彼女は一生懸命仕事をしてくれた。

慣れとともに、仕事の安定感は増し、笑顔も増えた。

そして2月初旬に私の携帯にﾒｰﾙが届いた。

就職先が決まったこと。卒業旅行などがあるからすぐに辞めてしまうこと。

どんなﾒｰﾙを返信したかは覚えていないが、

就職が決まったことへの喜びと、こんな小さな会社に『就職したい』と言ってくれた御礼と、それを実現させられなかった申し訳なさと、・・・　ここら辺を書いた気がする。

そして2月のある日、コニーちゃんは4月からの新天地を胸に退社し、卒業旅行へと旅立った。

そこから数日して、

英語Blogを見ると・・・

あれ？　まだ記事が更新されている。

辞めた翌日以降も、日々記事がUPされていたのだ。

他のstaffと　『コニーちゃんの置き土産だね』　と話した。

気づいた翌日もUPされ続けた。

そして、それはしばらく続いた。

　３月に入ってもまだ、記事はUPされ続けた。

知らず知らずのうちに、いつの間にこんなに書いてくれてたのだろう・・・

そして、ある日でその更新も止まった。

最後の記事は日本の『手ぬぐい』を紹介する記事だった。

↓コニーちゃんらしい記事。

お礼が言えずにいるが、コニーちゃんありがとう。

もの静かで、でも活発で、いつも真面目なコニーちゃんの置き土産に皆で感動してました。

英語の学校で元気に楽しく働いてくれてることを願う。

そして我々全員、今日も変わらず頑張ってるよ。

・・・心の清らかな良いstaffに囲まれて働けることに感謝です。